فرص عمل في السعودية: التأمينات الاجتماعية تعلن تعديلات أنظمة التقاعد

نشرت الجريدة الرسمية للمملكة العربية السعودية (جريدة أم القرى) بعض التعديلات على أنظمة (التقاعد المدني) و (التأمينات الاجتماعية) و (تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية)، وذلك كما هو موضح أدناه.

1- في نظام التقاعد المدني:
– في حال انتهاء خدمة الموظف دون أن تبلغ مدتها ما يعطيه الحق في المعاش، يتم صرف مكافأة تعادل 14% من المرتب السنوي عن كل سنة من سنوات خدمته.
– يشترط لصرف المكافأة المنصوص عليها في المادتين (18) و(23) من هذا النظام، بلوغ سن الستين أو الوفاة، أيهما يحدث أولاً.
– إذا انتهت خدمة الموظف بعد عشر سنوات على الأقل وبلغ سن الستين، فإنه يستحق معاشاً.
– في حالة انتهاء الخدمة بسبب الاستقالة أو الفصل لأسباب تأديبية، تحسب المكافأة بنسبة 10% من المرتب السنوي عن كل سنة محسوبة في التقاعد من سنوات خدمته.

2- في نظام التأمينات الاجتماعية:
– يحق للمشترك في حالة تركه العمل الحصول على تعويض الدفعة الواحدة المستحق، حتى وإن لم يبلغ سن الستين أو حدوث عجز، وذلك في الحالات التي تحددها اللائحة.

3- في نظام تبادل المنافع:
– يشترط ألا تكون مدد الاشتراك المضمومة مدداً مكملة لاستحقاق معاش التقاعد قبل بلوغ سن الستين في النظام الأخير.
– يتوجب على المشترك إكمال المدة المطلوبة وفقاً للنظام، ما لم تكن أسباب الضم ناتجة عن التحول أو التخصيص، أو كان انتهاء الخدمة بسبب الوفاة أو العجز أو التنسيق من الخدمة.
– في حالة الضم الناتج عن التحول أو التخصيص، لا يجوز الجمع بين المعاش التقاعدي وراتب الوظيفة المشمولة بأيٍ من نظامي التقاعد المدني والعسكري.
– إذا تم تخصيص أي من المرافق العامة أو تحول موظفوها من نظام إلى نظام آخر، يلتزم صاحب العمل بسداد التكاليف الإضافية على النظامين.
– إذا كانت مدة خدمة الموظف خمس سنوات على الأقل وبلغ سن الستين، يمكنه طلب ضم مدة اعتبارية، على ألا تتجاوز المدة المضمومة عشر سنوات، ويجب عليه دفع كامل المساهمات عن كل شهر من المدة المضمومة بناءً على مرتبه الشهري الأخير.